就職氷河期問題
1992年～2004年にかけてバブル崩壊の影響で人権削減の為、新卒の採用を縮小したことから著しく雇用が悪化した。
この時期に就職できず、フリーターやニートになることを余儀なくされた者は、2005年以降雇用が回復しても、新卒ではないために対象にならず、依然として厳しい環境に晒されている。
2008年に悪化した時に卒業した新卒に対しても同じ懸念が生まれている。
しかし、この問題は政治によって何か決まりをつけたとしても改善されない可能性が高い。
それは、一般的に企業はあくまで利益を求めるものであり、それゆえに採用するしないを強制することはできないからである。
例えば、やる気を重視すると謳っている求人があったとしても、本当にやる気が採用に反映されるかといったら不透明である。
雇用を増やすためには、やはり国全体の景気を回復させることがポイントであると言える。
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